Šios politikos tikslas - didinti atlygio ir kitų finansinių naudų efektyvumą, siekiant pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, kurie įgyvendintų AB Giraitės ginkluotės gamyklos (toliau GGG / Bendrovė) strateginius tikslus, užtikrintų tvarią, socialiai atsakingą plėtrą. Darbo apmokėjimo sistema bei su ja susijusia atlygio praktika siekiama atliepti GGG pagrindinę misiją ir viziją- gaminti tik aukštos kokybės šaudmenis, atitinkančius NATO standartus ir kliento reikalavimus, taip tampant moderniausiu amunicijos gamintoju ir patikimiausiu tiekėju.
Darbo apmokėjimo sitema (toliau – DAS / Sistema) yra vienas iš lokalių dokumentų, reglamentuojančių Bendrovėje darbuotojui siūlomo GGG NAUDŲ PAKETO dedamąsias, turinčias finansinę išraišką. Nefinansinės, emocinę vertę turinčios naudos, sąlygos apibrėžiamos bei detalizuojamos kituose vidiniuose dokumentuose.
Informacija apie darbo užmokestį.
Susipažinti detaliau su atlygio politika galite parsisiuntę šį PDF dokumentą: